Tips Mengatasi Masalah Perekrutan Karyawan yang Memiliki Hubungan Saudara


Saat awal berwiraswasta kita seringkali dihadapkan pada permasalahan yang menurut kita sulit untuk dipecahkan, salah satu contoh adalah masalah karyawan dengan kinerja buruk tetapi ada hubungan saudara dengan kita, saat kita membuat keputusan menjadi kurang objektif untuk karyawan tersebut.

Tentu ada sedikit keinginan untuk membantu rekan atau saudara, tetapi sebaiknya diketahui, Usaha tidak akan maju jika ada suatu permasalahan yang berlarut dan tidak segera di selesaikan.Tidak efektifnya kinerja suatu karyawan bisa berdampak buruk, bukan hanya perkembangan usaha, tetapi jika berlarut bisa menghancurkan usaha itu sendiri.

Melakukan perekrutan karayawan merupakan salah satu hal yang sebenarnya sangat sulit untuk dilakukan oleh perusahaan. Hal ini karena perusahaan harus bisa melakukan seleksi pada calon kandidat pelamar yang sesuai dengan job disk pekerjaan yang tepat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan.

Tips Mengatasi Masalah Perekrutan Karyawan yang Memiliki Hubungan Saudara


Semua orang mungkin menganggap perusahaan akan sangat gampang mendapatkan karyawan yang mereka inginkan. Namun, menurut para HRD menyeleksi calon karyawan membutuhkan waktu dan sangat sulit untuk dilakukan.

Hal ini karena biasanya perusahaan akan melakukan pertimbangan pada saat akan membuka lowongan. Tidak hanya untuk merekrut karyawan saja yang membutuhkan waktu yang panjang dan memerlukan keputusan yang tepat, untuk memecat seorang karyawanpun butuh pertimbangan yang cukup sulit dipikirkan oleh perusahaan.

Oleh karena itu, beberapa perusahaan biasanya akan merekrut saudaranya untuk bergabung dengan perusahaan. Namun, hal ini tentunya akan menjadi sebuah masalah dan dapat menimbulkan konflik antar karyawan biasa yang lainnya.

Cara Mengatasi Masalah Perekrutan Karyawan
Berikut mengatasi Masalah Perekrutan Karyawan yang wajib anda ketahui sebagai pemilik usaha bisnis.

·       Berisikap Adil
Untuk masalah ini kita dituntut tegas untuk membuat keputusan, kita harus bisa men sejajarkan karyawan dalam hubungan saudara atau pun karyawan lainnya, jika memang bisa berkompetisi maka berikan posisi yang pas dan reward yang baik, tetapi jika tidak efektif maka bisa dilakukan mutasi atau bahkan pemutusan hubungan kerja.

Permasalahan ibarat luka didalam tubuh, jika dibiarkan akan menjadi besar, segera sembuhkan saat ini juga, Berat melakukannya? Ya memang berat, tetapi saya yakin akan lebih berat lagi jika kita harus menanggung kegagalan.

·       Mengaplikasikan Punishment and Reward
Untuk menjaga hubungan baik dengan karyawan dan agar karyawan lebih termotivasi dalam bekerja anda bisa menerapkan sistem reward dan punishment yang akan membuat karyawan lebih bersemangat dalam bekerja.

Misalnya bagi karyawan yang mengalami kesalahan mendapatkan hukuman, sedangkan bagi karyawan yang memiliki kinerja yang baik mendapatkan reward atau penghargaan. Dengan begitu seluruh karyawan akan berlomba-lomba untuk mendapatkan reward dari perusahaan.

·       Menjaga Hubungan Baik dengan Karyawan
Bisnis is bisnis, bukan hanya masalah uang, jika perusahaan mengalami kemunduran hanya karena beberapa orang saja sungguh sangat ironis, coba tengok kebelakang, berapa banyak orang atau keluarga yang bergantung kepada kita.

Pebisnis bukan hanya mempunyai mimpi yang tinggi, tetapi harus dengan nyali yang besar untuk kesuksesan. Ingat saat kita memutuskan merumahkan karyawan dengan hubungan saudara maka kita harus tetap menjaga hubungan baik, bersilaturahmi dan pisahkan antara keluarga dan bisnis. Jangan buat masalah mudah menjadi sulit, tetapi buatlah masalah sulit menjadi mudah untuk diselesaikan.
Hal yang sebaiknya dilakukan saat merekrut karyawan dengan hubungan saudara
  • ·         Tetap melakukan perjanjian tertulis sama dengan karyawan lainnya
  • ·        Melakukan perjanjian tertulis pribadi mengenai kinerja dan diperlakukan sama, jika tidak           sesuai bersedia mengundurkan diri atau dirumahkan.
  • ·         Membuat perjanjian tidak akan melakukan pinjaman diluar ketentuan perusahaan.

Itulah informasi mengenai cara mengatasi masalah perekrutan karyawan terutama karyawan yang masih memiliki hubungan darah dengan kita sebagai pemilih usaha bisnis. Semoga artikel ini bermanfaat bagi anda semua, terimakasih.

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel